Grossesse et la maternité discrimination Factsheet

ils sont enceintes ou en congé de maternité ont droit de recevoir par écrit les raisons de leur licenciement sans avoir à demander them.Unfair dismissalIt est abusif de licencier une salariée ou sélectionnez elle pour licenciement pour cause de grossesse ou de maternité. Il n'y a pas period.RedundancyEmployees de service minimum de qualification en congé de maternité ont une protection spéciale contre le licenciement.

Si une situation de licenciement signifie qu'il est peu pratique de continuer à employer une femme en congé de maternité en vertu de son contrat actuel de l'emploi, elle doit être offerte à toute vacance alternative appropriée et la priorité est donnée au-delà de tout autre employé qui est également menacés de licenciement mais pas en congé de maternité. Cela peut être avec une société associée. Les termes et conditions ne doivent pas être sensiblement moins favorables que celles du contrat précédent.

Ce traitement préférentiel par rapport aux autres employés est un rare exemple de légitime aide et des conseils positifs discrimination.For plus sur la grossesse et la discrimination de maternité contacter vos avocats martin Searle locales en vous rendant www.ms solicitors.co.uk ou en appelant Brighton (01273) 609911 ou Croydon (0208) 356 4490.