This similaire existe protection pendant ce qu'on appelle la période protégée de la conception à la fin du congé de maternité légal. Qui est couvert femmes sont protégés par la Loi sur la discrimination sexuelle où ils sont:? Un demandeur d'emploi un employé Un Self travailleur employé et à fournir personnellement une serviceWhat est couverte Le Sex Discrimination Act dispositions pour la grossesse et de la couverture de maternité tous les domaines de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à: sélection Promotion Recrutement Formation redondance protection supplémentaire Loi employeesThe emploi homme et la maternité et le Règlement sur le congé parental pour donner également des employés (et non les autres travailleurs) une protection supplémentaire.
Cette législation fait automatiquement licenciement injuste si elle est due à une grossesse employés ou congé de maternité. Soumettant une femme tout autre préjudice en raison de sa grossesse ou de congé de maternité est unlawful.Different types de grossesse et de maternité et la discrimination discriminationPregnancy de maternité survient où une femme est traitée moins favorablement en raison de sa maladie: la grossesse ou la grossesse liées. Exercice physique, qui cherchent à exercer ou avoir exercé ou tenté d'exercer, le droit légal à un congé de maternité.
Se conformer à la loi interdisant son travail pendant leave.Women de maternité obligatoires sont également protégés contre le licenciement abusif et le préjudice pour des raisons liées à: A défaut de retour après un congé de maternité lorsque l'employeur ne lui avait pas notifié de sa date de retour de travail ou de refuser de travailler sur en gardant à jours tactiles. Une exigence ou une recommandation pour une raison de santé et de sécurité (où une femme est suspendu pour cette raison, il doit être à plein salaire).
Être licenciés pendant la période de congé de maternité légal et ne pas être offert une droits appropriés vacancy.Workplace alternati