Ante natal appointmentsAll employées enceintes indépendamment du nombre d'heures travaillées ou de la longueur ou de service ont un droit légal à des congés payés pour les employés ante natal care.Maternity LeaveAll ont droit à un congé de maternité légal années indépendamment de la longueur de service.Keeping dans touchEmployees ont maintenant droit à travailler pour leur employeur pendant le congé de maternité pour un maximum de 10 jours sans apporter que le congé de maternité à un salaire end.Maternity payStatutory est maintenant de 39 semaines pour ceux qui se qualifient.
Les contrats de travail peuvent prévoir des conditions plus généreuses et /ou de maternité payments.Compulsory employés LeaveAll doivent prendre un minimum de deux semaines de congé de maternité à partir du jour de birth.Pay et benefitsA femme peut apporter une discrimination sexuelle et /ou de la revendication détriment si, comme un résultat de congé de maternité, elle est refusée bénéfice des termes et conditions auxquelles elle a droit (y compris les augmentations de salaire, la promotion et les primes) .
HolidayStatutory congé annuel payé (5,6 semaines) continue à courir pendant un congé de maternité ordinaire et maternité supplémentaire leave.Health et la sécurité après leaveEmployers de maternité doit faire évaluation suffisante et appropriée des risques de santé et de sécurité pour le nouveau et l'allaitement mothers.BreastfeedingEmployers doit fournir repos et de repas de pause adéquates et des installations de repos convenable pour les mères qui allaitent (pas de toilettes) .
Flexible travailler employés requestsAll avec un enfant moins de 16 ans ont le droit de demander la flexibilité du travail. Les employeurs doivent prendre dûment en considération la demande en utilisant les raisons de procedures.Written légales nécessaires pour dismissalRegardless de leur durée de service, les employés licenciés quand