Est-il plus à un milieu de travail Loi des accidents du travail?

se éviter d'encourir des coûts supplémentaires. Rien est parfait avec le droit de compensation, puisque l'employeur ainsi que l'employé peuvent être placés dans une position très désavantageuse. Le point de vue de l'employeur, des accords de compensation aboutiront à ce qu'ils soient tenus de distribuer plus d'argent à titre de paiement pour les prestations convenues en vertu de l'arrangement. Les problèmes surgissent lorsque certains des membres du personnel vont pour demandes de règlement qui ne sont pas encore valide peuvent causer des dommages à l'employeur et la société.

Les membres de l'effectif d'une entreprise ne sont pas automatiquement exclues des inconvénients qui doivent être rencontrés avec une loi d'indemnisation. L'accord en ce qui concerne la rémunération d'un travailleur ne remet une fraction des bénéfices de soins de santé et autres. Cas pour négligence et similaires sont à l'abri dans le cas des employeurs lorsque les employés consentent à un accord de compensation. Un propriétaire peut facilement rejeter toute négligence envers un employé et en même temps easyfor cet employé pour fabriquer de fausses allégations contre son employeur.

Il ya certainement des avantages et aussi des inconvénients vers le concept d'avoir ou de mettre en œuvre une loi de compensation en milieu de travail. Les travailleurs et les employeurs peuvent travailler ensemble pour parvenir à un équilibre dans le système permettant à la décision de ne livrer que le plus favorable de ses éléments. Lorsque les travailleurs agissent contre la loi de compensation en termes de fausses allégations, puis il devrait y avoir une action engagée de la même manière que lorsque les employeurs ne tiennent pas compte de la sécurité de leurs travailleurs.

La loi devrait être fait pour améliorer les relations de travail entre l'employeur et l'employé et non de promouvoir des sentiments malades et autres. La situation économique peut se déplacer vers l'amélioration quand le bon accord de compensation existe entre travailleur et employeur.