What sont les choses que vous devriez considérer lorsque vous regardez pour l'employeur de fond des services de chèques? Comme il ya tellement de choix, tenir compte de ces conseils que votre guide ultime: 1) Pay per recherche ou UnlimitedThere sont deux choix quand il vient à ces formes de service: illimitée et de payer par la recherche. Comme son nom l'indique, la rémunération par la recherche est le genre de service que vous payez chaque fois que vous demandez une vérification des antécédents. La même chose avec illimitée, le nom parle de lui-même.
Vous pouvez rechercher des anyones fond tout moment vous voulez. Mais ce qui est plus efficace? Selon les critiques, le plus efficace faudrait le pay per recherche. Cependant, les contrôles employeur de fond prennent généralement plus d'une personne pour vérifier. Bien sûr, en tant qu'employeur, vous avez besoin d'embaucher des gens en permanence et obtenir le service Unlimited est une bien meilleure façon d'aller parce que vous pouvez économiser beaucoup d'money.
2) avec ou sans HitsYou devez savoir qu'il ya des services qui ont des politiques comme qui impliquent ayant vous payez pour leurs services, même si il n'y a pas de hits ou de résultats. Ceci est un gros désavantage si vous utilisez pay per recherche. Si vous utilisez cela, cela voudrait dire que vous avez donné votre argent pour rien. Cependant, il ya des services illimités de ce genre ainsi.
Les seules bonnes nouvelles à ce sujet est que bien sûr ils sont illimitées et même si vous ne recevez pas les résultats ou les résultats pour une recherche particulière, vous pouvez aller à la prochaine et toujours obtenir ce que vous avez payé for.3) Money Back ou Non WarrantyThere sont des services employeur chèques de fond qui ne disposent pas de garanties ou de ce que vous appelez comme les garanties de remboursement. Si vous rencontrez une société comme ça, prendre du recul.
Cela signifie seulement que cette société ne croit pas qu'