Dans les deux cas, un travailleur blessé peut avoir à se impliquer en compensation program.Immediate l'action d'un travailleur est souhaitable parce que, retardant pourrait compromettre l'indemnisation des travailleurs blessés. Lorsqu'ils traitent de questions d'indemnisation des travailleurs, certains facteurs clés entrent en jeu.
A été la blessure à la suite de la négligence des travailleurs, sinon; ne le travailleur faire tout ce qui pouvait être fait pour éviter les blessures? A été la blessure le résultat de la négligence de l'employeur, ou d'autres actions ou inactions employés provoquer la blessure? Dans la plupart des cas, des réponses à ces questions permettront de limiter la compensation au travailleur blessé. Selon les réponses, aucune compensation ou indemnisation partielle pourrait être le résultat. Pour être sûr, déposer une réclamation, et de trouver la maquette d'un travailleur. Lawyer.
For travailleurs au Canada, il est conseillé de se familiariser avec les travailleurs Compensation Act [RSBC 1996], chapitre 492, également, Le Jones Act et la Loi sur la marine marchande. Même si un travailleur doesn t comprendre pleinement ces lois, beaucoup plus sensé. Il ya d'autres lois relatives à l'indemnisation des travailleurs cependant, ce sont quelques-uns portant sur le Canada et les USHaving une blessure et d'avoir à se battre pour la compensation peut être une douleur importante. Heureusement, le contentieux de l'indemnisation ouvrier est beaucoup plus simple.
La plupart des cas sont traités dans un cadre administratif, plutôt que d'une salle d'audience. Cela tend à réduire les confusion.Though ces cas sont généralement traités administrativement, il n'y a aucune garantie qu'un travailleur blessé va gagner. Si un travailleur a des pertes de tels cas, ils peuvent être encouragés à retourner au travail avant qu'ils sont physiquement aptes à le faire. Ceci est la raison pour laquelle un avocat est