Quand il a cherché un emploi avec un autre cabinet d'avocats à Taree, son ancien employeur a affirmé qu'il était interdit de le faire en raison de clauses de retenue dans son contrat de travail, qui a imposé 3 contraintes distinctes, chacune opératoire pour un 12 mois 3 clauses période.Procédé de retenue empêché l'employé: retenue 1 de solliciter les employés de son ancien employeur; Restraint 2 de solliciter les clients de son employeur qui étaient ses clients, soit au moment de la résiliation ou dans l'année précédant la cessation; andRestraint 3 de se livrer à l'activité concurrentielle, qui a été défini comme travaillant comme un avocat dans les 10 kilomètres de l'employé ou de Taree Wingham Poster Office.
The offert un engagement à la Cour de ne pas solliciter ses anciens employés d'employeurs mais a demandé d'avoir de retenue 2 appliquent uniquement aux clients pour qui il avait travaillé au cours des 12 mois qui ont précédé son licenciement et pour cette retenue à appliquer pour seulement 6 mois après son emploi ended.The employeur a plaidé en faveur de la restriction de 12 mois sur la base qu'il faudrait 12 mois à former un remplacement et d'introduire le remplacement au client des employeurs séjour.
Toutes juge DecisionThe noté l'employeur avait fait des efforts considérables pour promouvoir l'employé à ses clients et du marché ses services. En tant que tel, l'employeur avait un intérêt légitime qui était susceptible de faire l'objet d'une restraint.However, le juge a conclu que la préoccupation essentielle était pas combien de temps il faudrait à l'employeur de former un remplacement, mais combien de temps cela prendrait à rompre le lien entre l'employé et les clients pour lesquels il avait effectué un travail.
Sur cette base, le juge a estimé que 12 mois ont été une période de retenue justifiable, mais que la restriction ne doit être applicable aux clients pour lesquels l'employé avait rendu des services juridiques plutôt que les clients de l'employeur en général. Le juge a été influencé par le fait que 12 mois ont été une période de temps convenu dans le contrat et a déterminé que peu de poids devrait être accordée aux choix contr