Lois de l'environnement de travail hostile sont là pour vous protéger contre certains patrons peu scrupuleux (et collaborateurs), et vous devez être conscient de ce que vos droits are.When gens pensent de promulguer des lois hostiles de l'environnement de travail pour travailler en leur nom, ils pensent généralement de eux seulement en termes de harcèlement sexuel, mais qui est seulement un type de harcèlement. En fait, la plupart des gens dans le lieu de travail sont soumis à un environnement de travail hostile qui ne marche pas nécessairement inclure toute instance connotations.
For sexuelle, nous avons tous eu un patron qui, pour une raison ou une autre, na pas comme nous. Peut-être qu'il était de notre couleur de cheveux ou le type de sandwich qui nous avons apporté pour le déjeuner chaque jour. Il n'a pas vraiment d'importance la raison, mais si vous sont ciblés par un patron et vous trouverez votre environnement de travail de bien être hostile qui signifie que vous êtes soit être obligé de cesser de fumer ou sont menacés de licenciement, alors vous devez apprendre davantage sur le travail hostile lois de l'environnement qui sont là pour protéger you.
No mérite d'être pris sur le lieu de travail, fait de se sentir indigne, ou traités différemment de toute autre personne. Vous ne devriez pas être intimidé, effrayé, ou vous sentez menacé en aucune façon. Si vous le faites, alors vous travaillez dans un cours de situation.Of hostile, il ya aussi la question du harcèlement sexuel. La plupart des gens pensent de ce en termes d'un patron masculin frapper sur une employée, mais il peut être beaucoup plus que cela. Le harcèlement quid pro quo est quand votre succès dans votre travail est déterminée par combien vous donnez pour le harceleur.
Il ne peut pas être un échange flagrante des faveurs sexuelles pour une relance il pourrait simplement être mise en place avec son comportement en échange de ne pas obtenir fired.W