Comment bien protéger vous-même lorsque blessées au Job

Often, les travailleurs blessés contacter un avocat et leur dire qu'ils ont été blessés au travail, mais leur employeur prend déjà soin de l'affaire de l'indemnisation des travailleurs. Le préposé explique que leur employeur a agi immédiatement et a contacté la compagnie expert en assurance, qui a ensuite sauté rapidement en action. Cette compagnie d'assurance a assuré le travailleur que tout serait OK, qu'ils paieraient pour l'ensemble de leur traitement médical, et même payer pour la plupart de leur temps hors travail.

Le travailleur blessé raconte leur avocat qu'ils sont très satisfaits de questions à ce jour et à quelle vitesse l'employeur a traité tout le monde est gentil a été. Ainsi, le travailleur est pas sûr qu'il /elle a vraiment besoin d'un avocat, car il semble que tout est pris en charge. Est-ce son familier? Cela peut sembler familier car il est une histoire très commune, mais pas pour les raisons que vous pouvez penser. Vous pouvez très bien travailler pour l'un des meilleurs entreprises et votre employeur peut très être l'un des employeurs plus gentilles et bienveillantes.

Vous pouvez y avoir travaillé pendant de nombreuses années et d'être l'un des employés les plus précieux de l'entreprise. Mais la raison que les employeurs sautent souvent immédiatement à l'action est généralement pas pour ces raisons réfléchies. Il est souvent parce que cela leur permet d'économiser de l'argent.

Voilà pourquoi: Lorsque l'indemnisation des travailleurs compagnie d'assurance de l'employeur étapes comme ça et commence à payer pour le temps perdu et les factures médicales, ils le font souvent spécifiquement dans l'espoir que le travailleur blessé ne sera pas contacter un Illinois indemnisation des travailleurs avocat expérimenté. L'espoir est que l'employé se sentir satisfait et ne prendre aucune mesure.

Ils savent que si les contacts des travailleurs avocats tels que ceux qui sont affiliés avec un bon cabinet d'avocats, il ou elle va apprendre qu'il ya beaucoup plus à l'indemnisation des travailleurs dans l'Illinois que juste le paiement des frais médicaux et perte de temps. La compagnie d'assurance ou l'employeur indique rarement les travailleurs qu'ils ont également droit à un règlement ou d'une décision de l'argent. Si la compagnie d'assurance d'employeurs peut se débarasser sans payer ce montant, ils économisent de l'argent, parfois beaucoup d'argent.

Et même pour ces travailleurs qui apprennent que cela existe, et recevoir un tel règlement directement