" Oui, "répondit-il.
Pour atteindre l'objectif étroit de protéger son patron d'une enquête de mise en accusation par la Chambre des représentants , le chef de l'application de la loi des États-Unis ont agi d'une manière la plus professionnelle.
Au lieu de sélectionner des enquêteurs ou experts criminels chevronnés dans les aspects juridiques des opérations secrètes pour faire son enquête d'urgence des ventes d'armes, Meese a choisi un petit nombre de membres du personnel et les personnels des nominations politiques. Dans le choix des membres de cette équipe, Meese a rejeté la demande formelle du procureur général adjoint en charge de la division criminelle du ministère que le FBI être amené dans l'enquête.
Meese a également omis de fermer immédiatement les fichiers importants de la Conseil national de sécurité (NSC), lorsque son équipe spéciale est arrivée à la Maison Blanche. Selon une analyse critique, cet échec signifie que la plupart des documents centraux dans le cas ont été altérées ou détruites, "garantissant presque que nous ne saurons jamais la vérité sur ce qui a transpiré.
" Saper encore davantage la crédibilité de l'enquête, les critiques ont dit , était le fait que l'équipe de Meese ignoré "les procédures d'enquête standard tels que la prise de notes dans des interviews clés."
Au moment où les défauts inquiétants de petit secret "enquête" de Meese devenus savoir, des éléments importants du dossier avait disparu et de l'administration Reagan, à proximité de la fin de son second mandat, était plus en danger de désintégration
.
Le pouvoir du procureur général et le ministère de la Justice des États-Unis à influencer la vie des Américains individuels et cours de l'histoire américaine dans les deux manières ouvertes et secrètes est clair. Ce livre est l'histoire de l'abus de ce pouvoir. Il décrit des situations où-par calcul politique, de la méchanceté, de l'incompétence ou de négligence-les agents officiels de cette institution de plus en plus puissants ont fait du mal.
Un des mystères de la vie moderne est pourquoi-tandis que les personnes qui travaillent au sein de grandes organisations souvent essayer de faire de bonnes-les systèmes qu'ils desservent souvent pas. La réponse à cette énigme apparente peut être plus évid