Lieu de travail ou l'emploi Discrimination

simple et concise pas celui de l'employeur préfère pour des raisons non reconnues par la loi. Vous pouvez deviner que ça ou de prédire comme un avocat à Manchester a dit: je l'ai été victime de discrimination en raison de mon court construit, que les entreprises comme les avocats à être bien construits et commercialisable. Cet avocat a dit qu'elle a été invité pour l'interview et répondu à toutes les questions, mais elle n'a pas été sélectionné.

Personne, sauf les enquêteurs, pourrait juger si cette femme a été victime de discrimination parce qu'elle était à court ou elle était pas approprié pour le poste et il y avait de meilleurs candidats. Cependant, cette femme est pas le seul, beaucoup de gens ne sont pas invités pour des interviews et quelques autres sont déçus après l'entrevue pour différentes raisons; y compris les différents types de discrimination. Le thème commun est qu'aucun d'entre eux peut apporter à un employeur de tribunal en vertu de toute loi de la discrimination à l'emploi.

Vous ne pouvez pas demander à un employeur pourquoi vous n'êtes pas sur la liste restreinte ou non sélectionné après l'entrevue. La seule possibilité est que l'employeur dit le candidat tout de suite qu'il /elle ne convient pas pour le poste en raison de sa /son âge, la race, la religion, le sexe, la sexualité, le handicap, et des caractéristiques physiques ou ainsi de suite. Ceci est une possibilité très loin ou près rares impossible.

Une autre possibilité est que quelqu'un au sein de l'organisation signale l'infraction ou de l'un des enquêteurs de fuite des informations que de la sympathie pour le candidat, pour le bien de l'application de la loi ou comme une attitude personnelle.

En général, la discrimination dans le marché de l'emploi constitue une infraction telle qu'elle est empêchée par tant de lois et actes du parlement, mais, contrairement à de nombreuses autres infractions la victime ne peut pas amener le délinquant à la cour et même si elle /il l'a fait, ne peut pas prouver une infraction.

Dans ce cas, l'infraction va sous terre et il ya une possibilité très rare pour sa détection. Si vous pensez que vous avez été victime de discrimination en raison de une raison mentionnée dans les lois mentionnées ci-dessus, s'il vous plaît nous dire comment vous pouvez prouver et si vous êtes prêt à soumettre votre cas à la cour ou non?