lieu de travail ou
La discrimination à l'emploi de la discrimination en milieu de travail est très commun. Plus commun qu'il est censé être. Des personnes pourraient être victimes de discrimination pour des raisons différentes, comme la race, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, les caractéristiques physiques, la nationalité, la couleur et la race.
Au Royaume-Uni il ya de nombreuses lois et règles pour prévenir la discrimination en milieu de travail tels que la race Loi 1976 sur les relations, Sex Discrimination Act, 1975; loi sur l'égalité salariale 1970, le Règlement sur l'égalité d'emploi (âge) 2006, Loi de 2006 sur l'égalité, Human Rights Act 1998, Disability Discrimination Loi de 1995, Employment Rights Act 1996, loi sur la capacité mentale 2,005 etc ...
Création de tant de lois a une interprétation à deux dimensions: la première est qu'il ya tellement de nombreuses discriminations et la seconde est que le parlement et le gouvernement se préoccupe des gens et essayer de travailler dur pour prévenir la discrimination, dans la mesure où ils pourraient aller.
Le problème ne réside pas dans la discrimination elle-même et les lois et les actes de réglementer, mais il est dans la nature de la question que un crime caché ou d'un délit qui est empêché par la loi et doit être arrêté.
Discrimination sur le lieu de travail ou plus concrètement la discrimination à l'emploi est l'un de ces crimes qui situent au cœur du côté obscur de la criminalité. Il est difficile de localiser l'infraction et si l'employeur enfreint la loi ou non. En raison de cette difficulté, malheureusement, la plupart des actes et des lois demeurent comme imprimés plutôt que des actes visant à prévenir les infractions et les infractions à la loi en punissant les délinquants et contrevenants à la loi.
Lorsque vous postulez pour un emploi et de remplir un formulaire de demande il ya beaucoup d'informations que vous devez donner à votre employeur prévu, comme l'âge, le sexe, le handicap et l'orientation sexuelle aujourd'hui comme gais, lesbiennes ou droite, l'origine ethnique, la nationalité et la religion. Cette toute demande de renseignements ne sont pas illégaux, ou pour la plus grande partie est d'examiner vos besoins spéciaux ou de donner à chacun l'égalité des chances.
Cependant, quand il vient à la présélection et entretien, vous ne pouvez pas prouver que vous ne l'avez pas été retenu parce que vous n'êtes pas approprié pour le poste ou que vous avez été