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Know Your Travail Rights

tification (rémunération de base pour 21 jours chaque année des cinq premières années de service et un mois d'une année après.)

  • Obtenir un billet d'avion

  • Avis période Salaire |
  • Faites-vous une indemnité pour licenciement abusif (avec un maximum de trois mois, mais cette période peut être encore plus si elle est pas mentionné dans le contrat)

    En plus de ces sept l'homme, il peut y avoir des droits supplémentaires qui sont inclus dans le contrat comme la Commission et les primes.

    Cependant, si la résiliation se passe au sein de la période de probation, qui peut être de 6 mois ou moins en fonction de contrat, l'employé aura pas droit de réclamer les droits mentionnés ci-dessus. Il ne sera en droit de salaire impayé, des frais pour heures supplémentaires de travail et de billet d'avion. Le temps de la barre en matière de travail pour les entreprises basée à Dubaï, est de 1 an à partir du moment de la résiliation du contrat de travail.

    Comment revendiquer les droits? Il est significatif que pour un employé d'être en mesure d'appliquer pour les autorités des Émirats arabes unis travail sur toute question juridique, il /elle doit avoir ou a eu un permis de travail et /ou le mécénat d'entreprise. Sinon EAU Autorités travail ne traitera pas avec une question. Le ministère du Travail et des Affaires sociales (le Ministère) est le principal organisme responsable de la réglementation du recrutement de la main-d'œuvre et il joue un rôle important dans le règlement des différences de travail entre les employeurs et les employés.

    Il est à noter que tous les conflits de travail doivent d'abord être soumis au ministère du Travail du Ministère de règlement à l'amiable si l'entreprise est à terre. Le même règlement est applicable dans les zones franches. Cependant, les zones franches ont leur propre service juridique où les avocats ne devraient pas y assister. Pour cette raison, avant de déposer une requête devant la Cour, il faut prendre une lettre de réponse de Zone de libre-service juridique pour sa réclamation.

    Dans un cas si un employé travaille pour entité gouvernementale, il doit demander à l'office de premier souverain et ils ont de délivrer un certificat de non-objection (CNP). La demande est ensuite remis à l'autorité du travail concernés, qui organisera une rencontre entre l'employé et l'employeur. Le but de cette réunion est de venir au règlement de la question. On peut se demander sur les raisons de passer par les étapes mention

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