Introduction Cet article doit élaborer sur ce qui concerne l'inscription de l'employeur des droits des employés et les droits des employés après la cessation de leurs contrats de travail dans les Émirats arabes unis. En termes généraux, tous les employés expatriés qui souhaitent travailler dans les Émirats arabes unis doivent être employés par une société autorisée et approuvée de manière appropriée et doivent être émises avec un visa d'entrée à des fins d'emploi, une carte de travail (permis de travail) et un visa de résidence.
Certains employés ne connaissent pas leurs droits sur la cessation de leurs contrats de travail, de sorte que la question doit être soigneusement considered.Comply avec les relations le droit du travail dans le secteur privé dans les Émirats arabes unis sont régies et réglementées par la loi fédérale n ° 8 sur le règlement des Labor Relations pour l'année 1980. Employant travailleurs étrangers dans les Émirats arabes unis implique respect de certaines procédures d'enregistrement tels que la résidence visa.
Si un employé ne dispose pas d'autorisation de travail et /ou le mécénat d'entreprise, l'article 13 du Code du travail oblige l'employeur d'embaucher un étranger à obtenir l'autorisation et /ou le mécénat d'entreprise du ministère du Travail. Le droit du travail est de protection des salariés en général et remplace les dispositions contractuelles contraires convenues sous une autre juridiction, sauf si elles sont bénéfiques pour l'employé. En outre, cette règle est applicable aux zones franches prend en compte qu'il n'y a pas de période de travail de permission.
Probation et sept droits, il est important de noter que l'une des dispositions du contrat de travail est nulle si elle soit en contradiction avec le droit du travail EAU ou conflits avec l'intérêt public. Ces dispositions peuvent concerner à l'établissement de la période de probation, la gratuité, la période de préavis, de salaire ou de toute pénalité appliquée à l'employé. Selon la loi fédérale les No.8 de la période de probation 1980 ne peut pas être supérieur à six mois.
Le droit du travail fournit les employés avec principalement des sept droits qui doivent être suivies par l'employeur lors de la cessation du contrat de travail. Selon la loi sur le travail, un employé fin à son contrat a le droit de: