Cela donnera également vos candidats une fenêtre pour fournir leurs propres objectifs et de comprendre leur potentiel pour un avenir avec votre business.Application ProcessMake sûr d'ajouter des instructions claires sur la façon dont vous souhaitez les candidats à appliquer. Si vous êtes nerveux sur le téléphone ou ne souhaitez pas recevoir trop d'appels supplémentaires, spécifier à appliquer par e-mail uniquement et de fournir le bon un pour eux de use.QualificationsWhen Liste des qualifications professionnelles, lister seulement les qualifications essentielles, un candidat doit avoir .
Assurez-vous de dire qu'ils sont nécessaires, et de donner d'amples détails à leur sujet. Le plus vous êtes précis, les plus qualifiés et spécifiques, les candidats seront be.Office HoursList dans votre annonce quelles sortes d'heures sont disponibles, ou tout au moins si la position est temps plein ou partiel. De cette façon, vous ne serez pas avoir à trier les candidats qui peuvent même ne pas être en mesure de répondre à votre quota de temps. Aussi, assurez-vous de respecter les heures que vous définissez: ceci est respectueux à l'avenir employees.
Get un RsumMake-vous que votre annonce demande expressément candidats d'envoyer une lettre de rsum et la couverture. Un candidat idéal sera joindre un rsum indépendamment, mais un candidat qui n'a même pas attacher un quand demandé peut être sautée PersonableAs entirely.Be important car il est d'obtenir votre point de vue, il est également essentiel d'être sympathique et charmante. Vous voulez vous assurer que votre annonce attire des candidats qui feront des membres de l'équipe de valeur, et ils pourraient être éteint par une annonce qui est trop rigide et non-personable.
BenefitsTo attirer des candidats et d'encourager l'intérêt, être sûr d'énumérer tous les avantages des position de titulaire. Cela pourrait varier de travail bien autour de votre horaire