Jusuru Et Biocell collagène II Examen

ples de revenus qui permettent aux distributeurs de faire des gains immédiats, tout en développant une entreprise à long terme. Cela semble être la façon dont la plupart des régimes de rémunération sont structurés ces jours parce que, comme nous le savons, les gens vont arrêter de fumer si elles ne voient pas l'argent immédiatement. Le noyau de ce plan est un plan unilevel, ce qui signifie qu'il est une largeur illimitée. Généralement, le volume du groupe, le volume des ventes en aval, le nombre et le rang des jambes actif détermine le pourcentage et la profondeur de vos primes.

Personnellement, je ne l'aime ce type de régime parce statistique montre que le marketing de réseau moyenne seulement 2,7 parrainent distributeurs et donc seule minorité de gens vont faire de l'argent sur ces types de régimes de rémunération. Il ya d'autres primes destinées à récompenser les distributeurs immédiatement basés sur les ventes au détail de distributeurs personnelles et parrainés personnellement. Il ya aussi un bonus Turbo Inifinity et bonus checkmatch pour récompenser ses dirigeants, primes de la piscine à la clientèle et le programme de voiture.

Sur l'ensemble, il est pas un mauvais plan en raison des flux multiples de income.Training et supportAt le moment, il ya peu d'informations sur son centre de formation mais je peux voir plusieurs événements prévus pour Octobre. Si vous faites des recherches sur cette Jusuru, je suggère fortement que vous obtenez sur une de leur confenrence appel pour vérifier leur formation et ont toutes les réponses à vos questions.