f vous êtes le propriétaire ou le gérant d'une petite entreprise, cela signifie que la grande majorité de vos plus féroces concurrents passent désormais moins de temps et moins d'efforts sur le recrutement. Et qui ne leur laisse plus de temps pour, tout simplement, obtenir un avantage sur vous. Bien sûr, il sonne comme une menace. Mais ne manque de technologie d'un inconvénient inévitable pour la plupart des petites entreprises? Absolument pas. Peut-être 10, il ya encore 5 ans. Mais pas aujourd'hui.
Chaque fois que nous faisons une étude de marché auprès des petites entreprises, nous entendons trois principales raisons pour lesquelles l'entreprise n'a pas encore mis en œuvre une solution de recrutement en ligne, dans lequel les candidats Postulez en ligne: 1. Le coût est trop élevé 2. Ils manquent de savoir-faire technologique 3.
Ils croient mise en place d'un logiciel de recrutement prendrait plus de temps que de le faire de la manière démodée Ce sont toutes des préoccupations légitimes, compte tenu de la plupart des petites entreprises fonctionnent sur un budget serré et sans un département informatique interne. Les bonnes nouvelles sont les petites entreprises sont essentielles à l'économie nord-américaine. En fait, selon la US Small Business Administration (SBA), les petites entreprises en voiture de l'économie américaine, ce qui représente 99,7 pour cent de toutes les entreprises de l'employeur.
Au Canada, selon Statistique Canada, les entreprises de moins que les 100 employés représentent 98% de toutes les entreprises de l'employeur. Les développeurs de logiciels d'affaires sont maintenant conscients de l'importance de la PME et de la conception de logiciels de recrutement de l'employé qui répond aux besoins budgétaires et technologiques spécifiques des petites entreprises. Il est important de faire vos recherches et trouver la technologie qui est la meilleure solution pour votre entreprise.
Lorsque vous magasinez pour un programme de gestion de recrutement, assurez-vous de vous poser les questions suivantes: 1. Coût: Est ce que le prix annoncé de ce produit, le prix réel de mon entreprise va payer? Méfiez-vous des offres qui sont plein de limitations. Par exemple, vous aurez à payer plus si beaucoup de gens appliquent pour votre travail? Y at-il une charge d'hébergement pour le dépôt de tous les curriculum vitae des requérants? Y at-il un délai pour votre offre d'emploi, après quoi vous devez payer des frais supplémentaires
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