Configuration: Combien de temps faut-il pour se lever et courir? Vous ne voulez pas vous retrouver avec un produit qui prend tellement de temps à installer, que le temps que vous avez terminé, vous auriez pu faire tout ce que la manière démodée. Il est une bonne idée de parler à un représentant des ventes et demandez-lui /elle pour vous expliquer les étapes exactes que vous aurez besoin de prendre à installer pour un emploi. 4.
Le produit: Ce qui est inclus? Qu'est-ce que ce produit faire? Que fait-il pas? Certains programmes offrent seulement la fonctionnalité d'affichage des emplois en ligne. D'autres se concentrent sur le back-end, comme la collecte de CV, l'organisation, filtrage et la recherche des employés, la planification des entretiens, etc.
Lorsque vous cherchez un programme qui prend en charge le back-end, assurez-vous que la société sera également en mesure de vous aider avec la fonctionnalité d'affichage, si vous mettez en place une affiche sur la fenêtre de votre magasin, de diffuser une annonce dans le journal local ou de poster sur des sites d'emploi. 5. Service: Vais-je recevoir un coup de main? Comme la plupart des petites entreprises ne disposent pas d'un service informatique, l'une des questions les plus importantes à poser ici est quel type de service vous obtiendrez.
Serez-vous l'appui d'email? Le support téléphonique? Aide en ligne? Serez-vous de parler à un homme d'affaires réel qui connaît les défis spécifiques auxquels vous êtes confrontés, ou à quelqu'un qui ne connaît que les aspects technologiques du programme? Rappelez-vous qu'il est l'efficacité de votre entreprise qui est en jeu ici, il ne faut pas avoir peur de poser des questions ou demander un essai gratuit.
Embauche en ligne peut sembler quelque chose de juste bon pour les gros joueurs, mais rappelez-vous ceci est le 21e siècle, ce qui signifie la technologie et les petites entreprises sont les aspects le