Ceci est un privilège vous ne possédez pas dans de nombreux endroits. Permettez-moi d'expliquer: imaginez à votre travail, votre patron vous dit qu'il /elle était à la recherche de nouveaux talents pour faire croître l'entreprise. Il /Elle a également dit qu'il y avait un nombre illimité de postes disponibles et ils seraient formés si elles ne possèdent pas d'expérience.
Voici où ça devient intéressant: le patron /PDG vous dit qu'il /elle veut que vous pour trouver ces personnes, et pour tout le monde que vous trouvez, vous serez payé un «bonus» sur votre chèque de paie à chaque fois qu'ils reçoivent leur chèque de paie POUR LA VIE! En plus de cela, vous pouvez trouver autant que vous voulez. Et, si vous faites un très bon travail, en plus des bonus, la société va vous envoyer sur les voyages deux fois par an, vous donnera un bonus de voiture et vous reconnaître avec récompenses à des fonctions de l'entreprise.
En plus de cela, tout le monde vous apporter à bord sera la même possibilité d'amener les autres, qui à leur tour auront la même possibilité d'amener les autres, et ainsi de suite et ainsi de suite ... Et vous obtiendrez une petite "bonus" à chaque fois que ces gens reçoivent un salaire, même si vous aviez rien à faire avec eux à venir à bord! Est-ce là votre travail? Pensez-vous que votre patron /chef de la direction sera de vous donner un appel à offrir quelque chose comme ça? Je ne le crois pas! Pour moi, probablement parce que vous êtes bombardés avec tellement de possibilités de marketing de réseau, il est facile de prendre pour acquis l'occasion que vous avez dans Monavie à recruter, construire et développer votre propre entreprise.
Et, pour apprécier vraiment l'occasion que vous avez à recruter d'autres personnes, vous avez vraiment à lutter contre l'envie de prendre ce privilège pour granted.Here ya trois choses que vous devez parrainer des tonnes de gens dans votre organisation Mona