Savez-vous exactement comment vos employés se sentent quand lundi matin approches? Sont-ils désireux de revenir à un milieu de travail satisfaisant et pour effectuer des tâches importantes? Ou, font-ils rester à la maison dimanche soir redoutant une autre semaine de travaux d'importance effectuée pour un ogre d'un boss La vérité est probablement quelque part entre les deux?; mais sans connaissance réelle des faits, il est difficile d'améliorer anything.
The lieu de travail idéal permet aux employés d'autonomisation et la direction en cas de besoin, mais se dérobe à la micro-gestion inutile. Les employés se sentent qu'ils contribuent à des objectifs significatifs de manière significative. Le lieu de travail idéal offre rémunération et les avantages qui répondent aux besoins des employés et les amener à rester fidèle à une organisation pour le long term.If vous ne savez pas où le niveau de moral de vos employés signifie, vous ne pouvez pas rendre la vie meilleure ou la productivité plus haute.
Meilleur moral signifie une plus grande productivité, ce qui se traduit par une ligne de fond amélioré. Employés malheureux manquer plus de travail et produisent work.By inférieure mesurer votre niveau de moral des employés grâce à une satisfaction des employés Enquête, vous pouvez apprendre comment vos employés se sentent - à condition que vos employés croient que leur entrée honnête entraînera des changements appropriés en cas de besoin.
Le danger de la réalisation d'enquêtes de satisfaction des employés, bien sûr, est que si vous ne permettez pas le changement, où le changement est nécessaire, vous pouvez très bien provoquer le moral des employés à baisser encore lower.Suppose, par exemple, que l'un des résultats d'une enquête est que vos employés sentir votre style de gestion inhibe la production effective de travail de qualité.
Seriez-vous prêt à modifier votre style de gestion et de manière plus proactive responsabiliser les employés? Si vous n'êtes pas prêt à changer, vous serez probablement perdre du temps et de l'argent en effectuant des enquêtes. Si vous êtes prêt à garder un esprit ouvert, les enquêtes peuvent conduire votre organisation vers de nouveaux sommets et se traduire par des questions décisives moral de increases.
Some qui peuvent révéler beaucoup de choses sur la satisfaction des employés comprennent:
(1) Pensez-vous que la gestion à votre écoute des idées sur la façon de mieux accomplir les tâches?
(2) Y at-il un lien reconnaissable entre la