Précautions lors de l'embauche contractors

6. Vous ne devriez pas faire avec eux un accord interdisant à prendre des affectations à l'extérieur de votre entreprise. Ils sont indépendants après tout, et peuvent prendre jusqu'à tout autre travail. Si elles ne font que votre travail dans une année donnée, qui seront perçues avec suspicion par l'IRS.

7. Vous ne devez pas leur fournir avec le personnel de votre entreprise. Ils devraient être autorisés à embaucher le personnel de l'extérieur.

Habituellement, vous devez conclure une entente avec eux en fournissant une description détaillée des services dont l'entrepreneur indépendant est engagée à accomplir pour vous. L'accord doit définir la durée de temps pour un tel contrat ou pour exécuter les services. La nature de la relation entre votre entreprise et un tel entrepreneur devrait être très clair dans l'accord. Vous pouvez toujours inclure dans les sanctions de l'accord pour inexécution ou mauvaise exécution de votre travail.

Vous pouvez également faire une disposition empêchant l'entrepreneur de la concurrence contre votre compagnie pour une période de deux ans après la fin de votre contrat.

Comme l'IRS et d'autres organismes publics ont donné la priorité et se concentre sur l'utilisation abusive des entrepreneurs indépendants , vous devriez examiner attentivement la possibilité d'erreurs de classification de l'employé avant de procéder à embaucher ces entrepreneurs.

Si la responsabilité de la législation du travail, les avantages sociaux et les éventuelles conséquences fiscales sont importantes, trouver les moyens les plus appropriés pour éliminer ou réduire les avant de poursuivre.