Il ya des moments où les employeurs exigent qu'un nouvel employé doit avoir un certain type d'expérience dans le domaine qu'ils font de la publicité pour la location. Parfois, il est à cause de la personnalité de l'entreprise ou de la personnalité du responsable du recrutement. Ils croient qu'ils sont arrivés là où ils sont à travers l'expérience donc ils voient aussi haut sur la liste de valeur.
D'autres fois, il est moins à voir avec des raisons personnelles et plus à voir avec les règlements, parfois règlements sont établis par la société ou même peut être gouvernementale mandatée. Il a généralement à voir avec l'idée que plus d'expérience signifie moins de temps de formation et de supervision sur le budget de l'entreprise, même si cela peut ou peut ne pas être toujours le cas quand un nouvel employé vient avec de nouvelles idées.
L'autre problème avec cette théorie est que si je peux avoir même l'expérience la plus courante avec un certain tâche ou une action, il ya encore des différences d'interprétation des styles de l'entreprise et de styles personnels, donc une certaine confusion devront encore être abordées et de la formation, etc. . sera mis en œuvre.
Il peut être très frustrant quand vous obtenez d'abord hors de l'université seulement pour trouver chaque interview se terminant par "dès que vous avez une certaine expérience sous votre ceinture, donnez-nous un appel".
La vieille épée à double tranchant, de la façon d'obtenir de l'expérience lorsque vous ne pouvez pas faire embaucher jusqu'à ce que vous avez de l'expérience a été autour depuis longtemps. Mais, je pense que nous avons tous finalement trouver un moyen de commencer comme un employé subalterne, ou bénévole ou stagiaire, ou en quelque sorte obtenir notre pied dans la porte où nous aurons une chance d'obtenir nos pieds mouillés dans notre domaine de prédilection.
Selon quelle carrière vous êtes dans il viendra un moment où votre expérience sera en effet vous aider à déplacer vers le haut rangs et probablement obtenir de meilleurs salaires, avantages sociaux et d'autres avantages. Même si les emplois évoluent et changent avec le temps; les employeurs cherchent des employés plus expérimentés parce que cette expérience vous conduit à la connaissance et la sagesse que vous ne pouvez pas obtenir d'un séminaire, l'Internet, ou une source d'étude, etc.
véritable expérience est une mine d'or pour la plupart des entreprises, car il peut leur une sauvegarde beaucoup d'argen