Juste mon avis: entreprises ne devraient pas embaucher les chômeurs

«Avez-vous vu l'article qui met en évidence la raison pour laquelle les ressources humaines est à sauter sur les demandeurs d'emploi au chômage en faveur des demandeurs d'emploi salariés?» «Est-ce vraiment ce que les gens des ressources humaines? font? "

Ce fut la question posée à moi par un très talentueux collègue extrêmement professionnel encore chômeurs,,.

« est-ce vraiment ce que les gens font des RH

? "

Je l'avais pas lu l'article avant que la question a été posée à moi.

L'article," Out Of Work demandeurs d'emploi Told chômeurs ont besoin Non Appliquer "est tout le buzz pour ceux qui ont vu dans les cercles de RH. Il a même été partagée dans un groupe de ressources humaines que je suis un membre du sur Linked In.

Je lis l'article. Il décrit comment les entreprises affichent des offres d'emploi avec l'avertissement que les chômeurs "ne pas appliquer" et que ce sentiment est de plus en plus en plus populaire parmi les recruteurs.

En tant que professionnel des RH et comme quelqu'un qui a recruté, évalué, interrogé et embauchés, 100 d'employés, l'article vraiment touché une corde sensible. Il m'a fait prendre du recul et un regard sur mes pratiques d'embauche. Dois-je un préjugé contre les chômeurs?

Je voudrais penser que je l'ai évalués chaque demandeur d'emploi qualifié assez, mais serions-nous tous ne voudrais pas penser de cette façon? Que faire si je, ou les gestionnaires d'embauche, je l'ai soutenu avoir tenu un certain type de partialité consciente ou inconsciente et quels facteurs sont à l'origine de la partialité? L'article a suscité une introspection de ma part.

Une discussion animée par des professionnels des ressources humaines a suivi sur Linked In. Il semble que la majorité des commentateurs a estimé qu'il n'y a pas ce biais ou qu'il est extrêmement rare

Moi aussi rejoint la conversation sur Linked In:.

«Malheureusement, beaucoup les entreprises utilisent des compressions budgétaires comme une excuse pour licencier leurs travailleurs performants au lieu de licencier des travailleurs sur la base du travail qu'ils effectuent et comment que les impacts du rôle de l'entreprise.

Il est devenu plus facile pour certains pas de gérer et de choisir de mettre à pied des travailleurs performants plutôt que de traiter avec la gestion de la performance.

Avec ces types de pratiques, il est pas surprenant que vous ave