Ils fournissent également un moyen simple et peu coûteux à reconnaître les employés et donner des incitations autres que soulève traditionnels et bonuses.PEOs 'récompense et de reconnaissance des programmes sont évolutives et faciles à déployer. Ils permettent aux employés d'aller en ligne pour sélectionner leur propre récompense; qui peut varier d'un employé de la place de stationnement de mois, des certificats-cadeaux ou une sortie de groupe à une piste de bowling ou restaurant.
Performance avis: organisations d'employeurs professionnels fournissent la structure, les logiciels et les consultations nécessaires pour mettre en œuvre des programmes d'évaluation des performances rapidement et à moindre coût . Ce qui est excellent pour les employés car elle comporte une structure visible pour leur performance et est souvent liée à des bonus, des récompenses et raises.Employees qui ont travaillé dans un environnement sans avis de performance peut comprendre la frustration de ne pas avoir un; copinage, jouant favoris vers la gestion, de perdre d'excellents employés, etc.
PEOs peut déployer une stratégie complète d'évaluation des performances dans une affaire de semaines et sans beaucoup de charge administrative pour le compte de leur client. Les évaluations de rendement ne sont pas seulement bon pour la motivation des employés, mais ils fournissent également nécessaire la documentation de la performance lorsque l'employé ne fonctionne pas bien, ce qui est utile au moment d'aider, de suspension ou de résiliation employees.
Its toute assez simple, lorsque les employés sont satisfaits de leur travail , ils seront conservés, quand un employeur peut retenir leurs employés, ils seront plus rentables. Travailler avec un PEO de qualité envoie un message aux employés que votre entreprise paie une prime pour assurer que les employés ont un excellent endroit pour work.For plus d'informations sur pourquoi les employés comme PEO, vérifier les prochains articles de la série Pourquoi les empl