Dans cet article, pourquoi les employés comme PEO 102, nous allons nous concentrer spécifiquement sur les ressources humaines et les services de conformité réglementaire que PEO offrent et comment ils affectent positivement le lieu de travail pour employees.Regulatory conformité: Une organisation professionnelle des employeurs (PEO) offrira des services qui aident les petites entreprises à se conformer à la myriade sans cesse croissant de lois d'employeurs fédéraux, provinciaux et municipaux.
Cela est utile pour les employeurs, car ils rester à l'écart d'un litige en matière d'emploi, mais il est également précieux pour attirer et retenir des employés de qualité qui attendent de leur employeur de suivre les directives, ils peuvent être utilisés pour travailler pour agrandir companies.A excellent exemple se pose lors de l'observation de la famille Medical Leave Act (FMLA) .
FMLA oblige les employeurs à fournir jusqu'à 12 semaines de travail de congé non payé avec protection de l'emploi, dans un délai de 12 mois, à des employés admissibles pour certains la famille et des raisons médicales. Il est le plus remarqué des grossesses. FMLA est uniquement appliquée aux sociétés de 50 employés ou plus. Si un employé travaille pour une entreprise de moins de 50 salariés, l'employeur est pas obligé de se conformer à la FMLA, par conséquent employé ne peut avoir leur travail en attente pour eux après être devenu pregnant.
However travers co-emploi avec une Organisation professionnelle des employeurs, les petites entreprises sont tenus de se conformer aux réglementations applicables aux grandes sociétés. PEO aideront leurs clients à comprendre et à gérer pour ce it.For un tableau utile de la réglementation de l'employeur et ce que les entreprises de taille qu'ils se rapportent toclick Ressources here.
Human stratégique: PEO fournissent aux entreprises la consultation des ressources humaines et des solutions de main-d'œuvre innovatrice qui vont au-delà de la conformité réglementaire ( choses entreprises ont à faire) et plus en maximisant la production et la rétention des employés (les choses entreprises devraient faire) .Son été prouvé que les facteurs les plus importants qui conduisent à la production et la rétention des employés sont les avantages et la rémunération des employés.
Cependant, l'application de la stratégie des ressources humaines pour une petite entreprise aidera aussi les employés se sentent accueillis, visible et importante tout en garda