Quatre emploi de vérification des références Conseils pour Managers

Si les références de vos candidats ne sont pas aussi fort que vous aviez espéré et vous décidez de ne pas prolonger une offre d'emploi, au moins, ils ont été notifiés avant la vérification des références qu'une référence pauvre va les disqualifier d'un examen plus approfondi.

Vous n'êtes pas obligé de partager les références que vous avez reçus avec les candidats, et il est une meilleure pratique de ne pas partager tous les détails sur le type de référence reçue; si la référence était bon ou mauvais.

Si vous cochez une référence et de trouver que la référence a changé votre décision au sujet de l'embauche d'un demandeur, vous devriez être brève et de l'état que vous vous sentez que ce travail ne sont pas le droit , l'ajustement (une évaluation précise si le candidat n'a pas reçu une bonne référence).

Chaque fois que possible ou pratique, vérifier avec votre professionnel des ressources humaines ou, avec un avocat de l'emploi si vous êtes incertain quant à la façon de gérer cette type de situation.