3. Combien de références avez-vous besoin?
Je recommande l'obtention d'un minimum de 2 références d'affaires et jusqu'à 4 références, le cas échéant. Deux des références d'emploi devrait être de superviseur actuel et passé des candidats.
4. Demandez la permission de vérifier les références avec votre demandeur d'emploi et être clair avec le demandeur quant aux types de références que vous aurez besoin.
Maintenant que vous avez pris quelques minutes pour réfléchir sur les références que vous aurez besoin pour rendre votre décision d'embauche, vous ne voulez pas laisser à votre demandeur d'emploi pour vous donner une liste de références qui peuvent ne pas être utile pour vous.
Laissez votre candidat savoir précisément avec qui vous ' D désirez parler à une référence. Si il est le superviseur actuel, demandez-leur de vous fournir les informations de contact de référence par écrit. Toujours obtenir la permission de vérifier les références dans l'écriture.
Soyez transparent et laisser le candidat sait combien de références que vous aurez besoin de parler avant que vous puissiez prendre une décision finale, et quand le candidat peut attendre à entendre en arrière de vous .
Il est aussi une bonne idée de laisser votre candidat du travail savoir si elles sont une forte finaliste pour l'ouverture de votre travail. Vous pouvez alors confirmer avec votre candidat que votre décision d'embauche finale sera basée sur l'obtention des références satisfaisantes.
Vous trouverez qu'il ya des candidats qui seront légitimement se sentir mal à l'aise avec vos références de contrôle avec un superviseur actuel.
Montrez de l'empathie en laissant le demandeur savez que vous comprenez comment inconfortable ils peuvent se sentir, et que la vérification des références est une partie normale et nécessaire du processus d'entrevue d'emploi. Souligner l'importance de ce sera pour parler à un superviseur actuel avant de prendre une décision finale.
La plupart des candidats seront vous donner la permission de vérifier auprès de l'employeur actuel, surtout si ils savent qu'ils font partie du bassin de candidats finale .
Je ne peux pas souligner assez que chaque fois que vous êtes dans le contrôle de scène, que vous soulignez avec le candidat que toute offre d'emploi dépend d'une forte "ou" référence satisfaisante "référence.