Comment les entreprises d'externalisation Prévenir Talent Piscine Depletion

antages et de récompenses dans cette industrie. Autres sociétés d'externalisation de différentes spécialisations autres que le domaine des centres de contacts prévoient des augmentations de salaires pour attirer de nouveaux employés ainsi que de conserver les actuels. Aon Hewitt, la consultation en capital et de l'externalisation cabinet d'affaires humain de Aon Corporation (NYSE: AON), a annoncé plus tôt ce mois qu'ils mettront en œuvre des augmentations de salaire qui serait plus élevé que les augmentations antérieures qu'ils ont eu dans les années précédentes.

D'autres sociétés comme Infosys (NASDAQ: INFY), Wipro (NYSE: WIT) et Tata Consultancy Services Ltd (NSE: TCS) pendant le milieu de cette année a également mis en œuvre des augmentations de salaires pour leurs employés. Notamment, les augmentations effectuées par Infosys Technologies et Tata Consultancy ont été jugés une des plus hautes augmentations de salaire dans l'industrie à 17%.

Alors que les entreprises de sous-traitance seront bientôt sentent la pression de répondre à la demande et de remplir leurs postes vacants, en utilisant des stratégies éprouvées ainsi que de trouver de nouvelles incitations juste peut aider ces pays à surmonter à travers cette tempête menaçante planant sur l'industrie de l'externalisation.