Vous devriez avoir un système en place de sorte que vous ne disposez pas de réinventer le processus chaque fois que vous êtes tangage une nouvelle perspective ou la formation d'un nouveau représentant pour vos business.I ne dis pas que nous devons devenir comme des robots répétitives. Toutefois, il est tellement plus facile - et beaucoup plus efficace - si vous aviez un système de suivi. Un système tellement simple que n'importe quel membre de votre groupe peut non seulement pratiquer eux-mêmes, mais former leurs membres à suivre le système et former les autres à faire de same.
Simplicity est le mot-clé pour votre système. On m'a dit avant que je passais tout au long d'information pour les représentants de mon groupe que je devrais courir par un de mes enfants pour voir si il a été entendu. Si elle était, passer l'info long. Si elle était pas, le travail sur elle jusqu'à ce qu'elle serait compris par un enfant, puis le transmettre à mon group.When je étais un directeur national de formation avec la société de commercialisation d'un réseau, je orienter ma formation au niveau que les participants à la formation étaient à.
Par exemple, mon but dans la formation de nouveaux représentants était de leur sortent de la formation avec quelques systèmes en place. Un système de recrutement d'autres dans leur entreprise. Un système pour présenter nos produits pour les ventes au détail. Et, un système pour les rendre à leur niveau de la promotion suivante. Je me suis assis dans le certaines classes que certains de mes formateurs ont menées et quand il était sur mes yeux serais vitreux dans la confusion. Imaginez combien les stagiaires ont dû ressentir.
Rappelez-vous cet adage à propos de la façon dont vous mangez-vous ensemble un éléphant? Une bouchée à la fois. Comment devez-vous former, éduquer et encadrer les membres de votre groupe? Avoir un système en place afin qu'ils puissent être chargés une bouchée à la foi