Même avec le vote dans le Massachusetts en Janvier 2010, il ya une pensée dans tout le pays que la réforme des soins de santé est inévitable. En fait, il ya de nombreux Etats cherchent à faire quelque chose eux-mêmes comme une mesure de réduction des coûts, un meilleur accès à l'assurance médicale réduit leurs coûts sur les programmes pour les non-assurés.
Ironiquement, nous croyons que le PEO est l'accès réformateur de soins de santé d'origine, en fournissant des employeurs de petites entreprises avec accès à des prestations abordables, pour ne pas mentionner l'aide à la conformité à de nombreuses réglementations gouvernementales. Pourtant, avec la réforme vient plus grande charge de l'employeur. Aujourd'hui, nous allons passer en revue 5 éléments qui étaient récemment à la version du Sénat en Décembre 2009 et comment PEO allons vous aider à respecter
Raison n ° 1 -.
Les entreprises avec 50 employés ou plus se verra imposer une redevance pour avoir un employé sur la masse salariale qui utilise un crédit d'impôt pour l'échange de l'assurance maladie (nous passerons en revue les échanges dans un futur article). La société professionnelle employeurs de l'organisation ou de la location de l'employé est idéalement faite pour le suivi, le reporting et la remise de ce type de taxe. Recherchez PEO emploi de fournir ce dans le cadre de leur offre de service à leurs clients les plus importants
Raison n ° 2 -.
La langue stipule que la disposition des employeurs avec 25 employés ou moins, et un salaire moyen de 40 000 $ ou moins qui fournissent l'assurance maladie pour les employés obtiendra un crédit d'impôt. Ceci est parfait pour votre PEO. En fournissant un accès à l'assurance, le PEO garantit que vous pouvez recevoir le crédit, mais mieux encore, le PEO sera également vous aider à obtenir la paperasse correcte ensemble pour ce crédit - en effet payer pour les services Peo (selon la taille de crédit).
Raison n ° 3 - programme de bien-être est égal gagnant-gagnant.
Le gouvernement fournira des crédits et /ou des subventions aux employeurs qui donnent accès à un programme de bien-être. L'objectif est que cela permettra de réduire les coûts des soins de santé en général. Donc, en plus des prestations médicales, le PEO donnera accès à ces types de programmes, vous permettant de profiter dès que la loi prend effet. En fait, le PEO vous assiste sur les exigences de déclaration pour profiter des économies
Raison n ° 4 -. Les