Description de l'entreprise n ° 1:
Cette entreprise fonctionne comme une machine. À la base, il estime que le contrôle de haut en bas et de la discipline seront conduire à l'efficacité et la rentabilité. Gestionnaires et les superviseurs prennent toutes les décisions importantes et ont tendance à contrôler la plupart des informations.
Il existe des responsabilités claires, descriptions de travail officielles, règles et règlements soigneusement définis.
Les employés sont récompensés pour suivre les ordres et l'exécution de leurs tâches, mais les superviseurs et les gestionnaires utilisent également la peine de faire les choses.
Cette société présente un comportement mieux décrit comme "l'obéissance aveugle". Il est géré de manière top-down soit par un seul dirigeant ou d'un groupe restreint de cadres supérieurs qui prennent toutes les décisions d'affaires principaux.
Les cadres supérieurs fixent les objectifs de l'entreprise, qui sont axés sur le très court terme.
Les hauts dirigeants dépendent gestionnaires des unités d'affaires pour conduire leurs équipes respectives pour atteindre les objectifs désignés. Les unités commerciales fonctionnent en grande partie indépendamment l'un de l'autre.
Il ya une ligne de commandement claire à cette société. En général, les gestionnaires attendent que les rapports directs ne seront pas en question leurs décisions. À certains moments, les gestionnaires utilisent leur position d'autorité pour garder tout le monde en ligne.
Les employés de cette société sont largement orientés vers les tâches.
La société tend à récompenser les personnes qui effectuent leurs tâches assignées
Description de l'entreprise n ° 2:.
Cette société est en mesure de faire avancer les choses parce que les gestionnaires rassembler les gens et de leur donner des tâches claires à effectuer. Il existe des procédures bien établies pour la façon dont les choses devraient être faites. Les politiques de dirigeants ont tendance à être exigeant, mais juste.
Les gestionnaires comptent sur la performance basée récompenses et de punitions pour motiver les gens.
Gestionnaires et les superviseurs prennent la plupart des décisions importantes et de partager des informations sur un besoin de savoir.
Cette société présente un comportement mieux décrit comme "éclairé acquiescement». Il est géré selon un ensemble clair de politiques et lignes directrices. Les employés soit e