Préserver le Business

r les économies ou les dépenses sage, devenir habitués à un style de vie somptueux. Les générations suivantes ne sont pas incités à devenir des leaders forts et débrouillards de grève sur leur propre à faire plus d'argent. Ils développent une éthique totalement différente sur les dépenses que la génération précédente. Depuis le fondateur lui-même mis sur sa famille, relations conflictuelles se développent entre les conjoints et les enfants, ce qui conduit souvent à des conflits et de l'alcool et de la toxicomanie.

L'échec de la richesse pour survivre à la troisième ou quatrième génération est généralement pas à cause de taxes foncières ou l'incapacité à transférer la richesse, mais parce que la connaissance de la façon de créer de la richesse et de la tenir ne sont pas transmises. Lorsque les enfants ne sont pas intégralement impliqués dans l'entreprise avant la mort du fondateur, ils manquent de sagesse et d'expérience. Ils peuvent aussi se sentir qu'ils ont quelque chose à prouver une fois qu'ils prennent le relais, qui peut conduire à la prise de décision téméraire.

Enfants dans les deuxième génération et les suivantes peuvent également ne pas être aussi intelligent ou malin comme le fondateur et de trouver eux-mêmes pris avantage de. Cela est particulièrement le cas pour les enfants avec un nom célèbre. Le nom attire parasites sur qui ne pas avoir d'intérêt supérieur de l'enfant au coeur. Planification successorale détaillée utilisant fiducies peuvent aider à atténuer ce problème en ne permettant pas aux enfants un accès sans entrave à l'argent hérité.

La planification successorale est également important en raison du danger de la toxicomanie et l'alcoolisme. L'Organisation mondiale de la Santé affirme que le plus d'argent que quelqu'un a, plus ils sont susceptibles d'abuser des drogues et de l'alcool. La toxicomanie est l'une des raisons les plus courantes des familles riches voient leurs fortunes dilapidées. Les fiducies peuvent être utilisées pour aider à encourager l'entrée dans un programme de récupération ou de garder les toxicomanes loin de la fortune familiale.

Une entreprise familiale prospère créé par le dévouement et le travail acharné d'une génération peut être préservée grâce à la planification de la relève et une planification de la succession par des professionnels qualifiés.