Utiliser Six Sigma For Job Analysis

les défauts sont identifiés. La cause et l'effet est séquence préparé et analysé. Divers outils d'analyse sont utilisés pour elle tels que l'analyse des causes, de cause à effet diagramme, brainstorming, analyse ABC, poissons schéma d'os, etc.

4. Améliorer: professionnels des RH tentent d'améliorer sur les défauts identifiés et analysés dans les précédents procédés. Amélioration dans un sens, ils utilisent diverses nouvelles façons, des solutions, des équipements et des technologies pour réduire ou cesser défauts

5. Contrôle:.

Il comprend le contrôle des modifications apportées lors de la phase d'amélioration. Le contrôle est particulièrement nécessaire pour la mise en œuvre de nouveaux changements avec succès. Il aide à mettre en œuvre des processus de standardisation dans l'organisation. Control est un processus à long terme qui devrait se poursuivre encore jusqu'à futurs changements sont faits.

Toutes les étapes ci-dessus à six mise en œuvre de sigma nécessaires pour être appliqué pour les emplois analysant sorte que département RH permettra d'atteindre plus haut niveau de qualité dans divers .

des fonctions telles que le recrutement, la sélection, le placement, la formation, la rémunération et l'évaluation du rendement des employés

Pour résumer, l'application de Six Sigma pour analyser les emplois nécessite une grande attention; si possible, trouver de l'aide d'experts pour la mise en œuvre processus DMAIC.