Voici ce que je sais sur 401 (k)

dossiers est que vous devez effectuer un test non-discrimination annuelle. Ce test est exécuté pour vous assurer que votre plan (k) 401 ne discrimine pas en aucune façon du tout. Il ya aussi quelques inconvénients à l'employé. Ceux-ci doivent être examinées plus avant de décider si oui ou non de prendre part à investir dans un 401 (k) plan.Unfortunately 401 (k) des plans de retraite ne sont pas étayés par aucune assurance, et cela signifie que l'employé contribuant pourrait finalement perdre toute leur 401 ( k) les participations.

Ceci, cependant, est très peu probable compte tenu que la plupart des 401 (k) s sont diversifiés. Par la diversité, on se réfère au nombre de différents titres en 401 (k) qui sont nécessaires. Le gouvernement fédéral exige que les employeurs donnent tous les employés au moins trois choix dans lesquels ils peuvent investir, ne comprenant pas l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Ainsi, la plupart des 401 (k) s sont en sécurité, sauf si un investisseur /employé a contribué une grande quantité d'une entreprise en particulier.

Disons, par exemple, que l'employé a contribué une grande partie de ses économies vers la société dans laquelle ils travaillent. Si cette société arrive à faire faillite, ou l'échec, cet employé a perdu une grande partie de son /sa retraite. Dans un scénario de pire des cas, comme celui mentionné ci-dessus, on pourrait être un peu hésitant quand il vient à investir dans un plan (k) 401. Toutefois, il faut considérer aussi que presque tous les marchés de l'argent a son propre risque similaire. La chose importante à retenir, lors de l'investissement, la diversification parmi les investissements.

Les investisseurs financiers recommandent d'investir en actions, obligations et bons du Trésor.