*   >> Lecture Éducation Articles >> money >> Finances personnelles

Travail-De-Home Business Opportunity: décider si Direct Marketing Is Right For You

The attrait de la possibilité de travail à la maison d'affaires est séduisante. Qui ne voudrait pas être leur propre patron et de maintenir un horaire de travail flexible? Possibilités de marketing direct sont abondantes. Ils promettent de souplesse, le potentiel de gain illimité et la chance d'être votre propre patron. La question est: ne ils offrent vraiment? Avant de vous lancer dans une occasion de travail à la maison d'affaires, tenir compte de ces faits: * Des dizaines de milliers d'Américains travaillent actuellement à la maison dans une entreprise de marketing direct.

Beaucoup d'entre eux font une bonne vie. Beaucoup moins sont effectivement devenir riche. * Ce type d'entreprise ne peut être fait en partie de la maison. L'aspect de vente doit, pour la plupart, avoir lieu en dehors de la maison. Voilà pourquoi il a appelé les entreprises "directes" marketing.Direct de marketing attirent généralement de nouvelles recrues avec l'offre de faire de l'argent facile dans le confort de la maison. Cela crée parfois de fausses attentes. Ceux qui se joignent à une de ces entreprises devraient attendre à passer un peu de temps de travail en dehors de la maison.

Les commerçants les plus réussies passent en moyenne 20 heures par semaine à l'extérieur de la maison. L'idée que vous pouvez simplement rester à la maison et de générer un revenu est généralement faux. Une image réaliste d'une opportunité de travail à la maison d'affaires est équilibrée entre à domicile et à l'extérieur du domicile efforts.New recrues sont également éblouis par l'idée du potentiel de revenu illimité. Ce concept est pas entièrement faux. Cependant, très peu de gens deviennent riches du marketing direct. Seuls quelques-uns font un salaire vivable.

Beaucoup plus de générer un revenu supplémentaire satisfaisante à un travail de jour ou earnings.What entreprises de marketing les plus directs de la négligence d'un partenaire pour partager avec des recrues est leur taux d'échec. On estime que 25 pour cent des recrues abandonnent dans la première année. La principale raison est la déception. Ils peuvent tout simplement pas générer les gros profits qui les attiraient. Ils sous-estiment fréquemment combien de temps a réellement besoin d'être passé à l'extérieur de la maison.

Parfois, ils se rendent compte qu'ils ne disposent tout simplement pas le talent pour cela. Souvent, le coût de production entreprise mange tout le profits.How, alors, décidez-vous si vous serez l'un des 75 pour cent qui pe

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lecture Éducation Articles,https://lecture.nmjjxx.com All rights reserved.