Beaucoup de gens aux Etats-Unis ont un régime de retraite au travail. 401 (k), 403 (b), et 457 plans permettent aux employés d'épargner une partie de leur salaire à la retraite et reçoivent parfois un avantage fiscal, ainsi. Beaucoup de plans vous permettent d'emprunter de l'argent à partir d'un 401k avec un prêt 401k. Vous devez être attentif à ce que l'IRS ne considère pas un retrait. Chaque plan a des règles légèrement différentes de prêt de 401k, mais ici est le processus de base.
Réagissez à votre administrateur du régime de 401k.
Votre premier contact devrait être votre ressources humaines ou de la paie département. Ils gèrent le programme soit 401k ou peuvent vous référer à une personne externe qui gère les prêts 401k, 401k, retraits et autres questions de 401k. Renseignez-vous sur les règles d'emprunt de votre 401k. La plupart des plans vous permettront d'emprunter jusqu'à un certain pourcentage (généralement 50% ou moins) de votre valeur 401k de compte. Assurez-vous de poser des questions sur les règles de remboursement des prêts.
Vous serez généralement tenu d'effectuer des paiements mensuels minimums, plus les intérêts. L'intérêt va généralement dans votre compte. Mais gardez à l'esprit que, si vous êtes «faire» l'intérêt du prêt, vous êtes absent dehors sur la possibilité pour la partie de votre argent à croître dans des fonds communs de placement. En outre, vous êtes payer la facture pour cette «croissance» d'investissement. Assurez-vous de poser des questions sur les règles lorsque vous quittez l'entreprise.
Avec la plupart des plans, vous serez tenu de rembourser la totalité du solde du prêt lorsque vous quittez l'entreprise (généralement dans les 90 jours de la résiliation). Si vous ne le faites pas, l'IRS peut exiger des sanctions sévères lorsque vous produisez vos impôts à la fin de l'année.