1. Vous pourriez mettre en place un avis dans une zone à fort trafic de laisser les autres savent que vous seriez intéressé à organiser un covoiturage. Il ya plusieurs dividendes inconsidering un programme de covoiturage. Vous aurez l'occasion d'apprendre à connaître vos collègues mieux pendant le trajet pour aller au travail. Cette camaraderie peut même avoir un impact positif sur les performances de votre travail. Et, il est dit que les travailleurs qui sont des amis à côté de l'ouvrage peuvent améliorer la productivité.
Avec plus d'une personne dans la voiture, vous pouvez même être en mesure de profiter de taux d'occupation élevé voies réservées aux véhicules et, dans certains cas, les péages routiers de contournement, en économisant votre temps et de l'argent.
2. Sac brun à passer le mot. Si vous avez trouvé stratégies d'économie d'un peu de gaz, soit ceux que vous utilisez ou ceux que vous avez entendu parler, vous pourriez offrir à compiler les informations et les partager avec votre groupe au travail.
Vous pouvez planifier une réunion de bagger brun heure du déjeuner où vous présentez votre information à vos collègues. Discuter avec d'autres navetteurs peut aussi apporter de nouvelles idées à la table.
3. Évaluer votre horaire au travail pour la possibilité de compresser vos heures et là pour économiser de l'argent dans votre trajet avant et en arrière. Une semaine de travail comprimée comme quatre jours de 10 heures plutôt que cinq journées de huit heures peut être une option à envisager.
Vous pourriez être en mesure de négocier avec un autre collègue de travail ou modifier votre programmation entièrement en fonction de votre travail. Soyez sûr que vous pouvez être disponibles Incase vos collègues ont besoin de vous joindre pour toutes les questions possibles sur un certain projet.
4. Si le travail à distance qui vous passionne, il ya plusieurs points que vous pouvez utiliser pour attirer l'attention sur votre idée. Vous aurez envie de montrer comment l'arrangement est non seulement bon pour vous, mais pour l'entreprise.
Le département des ressources humaines est un bon endroit pour contacter d'abord. Vérifiez également le manuel de l'employé pour voir si la société a des programmes de télétravail déjà en place. Si il ya un en place, vous pouvez construire votre proposition de politiques réelles. Toutes les caractéristiques personnelles, histoire de d'excellentes compétences organisationnelles et votre fiabilité pe