Les employés qui utilisent Facebook pour rail à propos de leurs patrons pourraient bientôt être à jour leurs statuts à "cherche du travail."
Depuis 2009, le National Labor Relations Board a examiné 129 cas impliquant des observations faites par les employés sur les sites de médias sociaux, selon une étude publiée récemment par la Chambre de commerce américaine. Dans l'un des cas les plus récents, le NLRB a conclu que Wal-Mart n'a rien de mal quand il a tiré un homme qui a posté sur Facebook à propos de «la tyrannie.
" La
de son superviseur
Les travailleurs de ces cas affirment que leurs sessions de ventilation en ligne doit être protégé en vertu de l'article 7 de la National Labor Relations Act, qui accorde aux employés le droit de discuter les salaires et les conditions de travail afin d'organiser des actions collectives. Les employeurs, d'autre part, disent les messages et les tweets Facebook négatifs représentent dénigrement publique, pour ne pas mentionner de bonnes raisons de la résiliation.
Le problème vient de la façon dont les sites de médias sociaux balançoires entre public et privé. Marshall Babson, partenaire chez Seyfarth Shaw LLP et ancien membre de la NLRB, a déclaré à Bloomberg dans une interview, "employés dans les vieux jours recueillies à la fontaine d'eau. Les médias sociaux est l'analogue du 21e siècle. Les employés utilisent ce dispositif à l'air griefs et solliciter les opinions des employés. Voilà pourquoi il est protégé ".
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Mais alors que certaines conversations en ligne peuvent en effet être l'équivalent de l'eau discussions plus fraîches, avec des paramètres de confidentialité élevés substituant à voix basse, d'autres sont plus apparenté à crier dans la rue en face de l'office. Les notes et les messages de Facebook offrent un bon moyen de communiquer avec un groupe restreint, mais ses mises à jour de statut, comme tweets, sont généralement ouverts à un large public d'amis et amis d'amis
.
Il ya de bonnes raisons pour que les employeurs être préoccupé par les travailleurs utilisant des forums accessibles au public que leurs refroidisseurs d'eau virtuelle. La plus évidente est que les messages négatifs peuvent être mauvais pour les affaires. Encore plus problématique, cependant, est le potentiel pour des infractions à la confidentialité.
Dans de nombreuses industries, de discuter des conditions de travail pourrait signifier élever des informations privées sur les secrets c