Quelle est la raison derrière tout cela? Tout d'abord, il est plus axé sur les examens d'éducation plutôt que l'éducation de qualification en Chine. La poursuite unilatérale de quotas d'inscription a rendu nos étudiants manquent un esprit d'innovations. Deuxièmement, la théorie est séparée de la pratique. Nous sommes trop classique dans la mise en place majors universitaires et manque un lien avec la pratique. Les étudiants que nous formons sont seuls les rats de bibliothèque et ne peuvent pas s'adapter rapidement aux besoins de travail.
En outre, les étudiants ont aussi des problèmes dans leur mentalité de l'emploi. Bien qu'il n'y ait rien de mal pour les étudiants à regarder pour les entreprises avec force lorsqu'ils cherchent un emploi, de nombreux étudiants ont des buts grandioses mais capacités chétifs. Les entreprises doivent payer un coût de formation très élevé, même si elles veulent recruter ces étudiants. Cela permettra d'accroître les charges des entreprises. Enfin, il ya pénurie de talents composé.
Comparer avec des personnes ayant des compétences monolithiques, talents composé peut réduire les coûts de main-d'oeuvre pour les entreprises et plus de répondre aux exigences des postes de travail. Cela peut raccourcir le cycle de formation des talents et faire jouer pleinement à la force de talents. Voilà pourquoi les entreprises se bousculent généralement talents composé et talents pratiques. Mais à l'heure actuelle, il ya relativement peu de talents composés. Cela a rendu tout à fait impossible pour les entreprises à renforcer leurs réserves de ressources humaines.
Troisièmement, il ya un manque d'organisations de l'industrie qui représentent enterprises.When parlant de la technologie sous-traitance, beaucoup de gens sont prêts à comparer la Chine avec l'Inde. Autres aspects de côté, l'Inde a des avantages dans l'organisation de l'industrie qui ne peut rivaliser avec la Chine. En Inde, il existe une association de l'industrie appelé NASSCOM. Ceci est une association à but