Pourquoi devriez-vous en tant qu'employeur être préoccupé

es de travail, peuvent soulever plus de défis pour les employeurs. Voici quelques mesures que vous comme un employeur peut utiliser pour protéger votre entreprise contre endommager les blogs et blogueurs employés. 1) Créer un environnement de travail où les idées peuvent être librement échangées 2) Référence blogging dans la politique du personnel et des manuels 3) Insister pour que les employés endroit avertissements sur leurs blogs personnels 4) exigent de leurs employés de signer un contrat de non-divulgation comme un standard en matière d'emploi.

Et veiller à ce que les employés plus âgés ainsi que les nouvelles recrues sont tenus de signer ce formulaire. Dans le cadre de cette politique qu'il soit clair que la divulgation de renseignements confidentiels sur l'entreprise est fondements juridiques de renvoi immédiat de l'entreprise. 5) Dans le cadre des manuels et des lignes directrices de la politique de l'entreprise interdisent aux employés de publier des blogs diffamatoires sur votre entreprise, collègues ou clients. Les blogs sont une réalité émergente dans le lieu de travail.

Les entreprises progressistes seraient bien avisés de prendre note et de prendre des mesures pour protéger leurs affaires vitales, les employés et les clients ainsi que leur image et la réputation vitale. Les blogs sont un outil puissant dans le climat des affaires d'aujourd'hui qui peut être utilisé pour de bon ou mauvais. Rappelez-vous qu'il ne peut prendre une entrée de blog à détruire l'image de votre entreprise ou de clientèle qui a eu 20 ans pour se développer et la nature