Vous en tant qu'employeur ne devrait toutefois être préoccupé par les effets négatifs que les individus peuvent infliger sur les individus et les entreprises ciblées. Cela est parce que certains blogueurs ont utilisé la plate-forme en ligne comme des outils puissants efficaces pour les attaques sur les entreprises et leurs employeurs actuels ou anciens. Les employeurs devraient être très préoccupés par les activités de blogs de leurs employés.
Cela est parce que les employés, qui utilisent les blogs peuvent, entre autres choses se livrent à des violations des droits d'auteur, la diffamation ainsi que Divulge stratégie d'entreprise et les secrets commerciaux. La chose incroyable à propos d'un blog est que, une fois publié, il reste sur l'Internet jusqu'à ce que le blog est édité, le blog entier est supprimé ou le serveur de l'autre côté du monde qui accueille le blog est désactivé pour ainsi dire. Être sur Internet le blog est à la fois publique à toute personne partout dans le monde avec accès à Internet.
Des informations spécifiques peut être facilement recherché à travers l'Internet à travers les outils standard des moteurs de recherche. Apparemment renseignements anodins peut être le dernier maillon de la casse d'un concurrent ou peut être utilisé pour l'ingénierie sociale pour tromper le personnel à divulguer des informations d'entreprise vitales pour les étrangers prétendant être des membres du personnel. Il ne faut pas plus ont les clés de la plante juste de l'information. Apparemment inoffensifs informations sur le blog peut même être utilisé pour deviner les mots de passe.
Il est étonnant que le pourcentage de personnes qui utilisent leur adresse, anniversaire ainsi que la femme de, enfants ou le nom de chien pour les mots de passe de messagerie et de sécurité. Les employés qui écrivent des blogs dans le cadre de leurs activités d'emploi sont plus faciles à gérer avec les politiques et procédures de l'entreprise. Les employés qui écrivent leurs propres blogs personnels, en dehors de leurs heur