A seul individu pourrait aussi avoir des convictions d'affaires contradictoires qui forment une attitude complexe à un comportement. Examinons l'exemple d'une jeune star du rock. Il détient modérément à la croyance que fumer est mauvais pour sa santé. Mais il tient très fortement à la croyance que le tabagisme est grand pour son image. Il évalue sa santé que seulement un résultat modérément souhaitable. Il évalue son image comme un résultat très souhaitable. Ainsi, tandis que le jeune homme se soucie modérément à propos de sa santé, il se soucie plus de son image, et donc il smokes.
Our capacité d'entreprise pour mesurer ces constructions internes est essentielle à notre capacité de les changer. Pour ce faire, nous devons être en mesure de déterminer la force des croyances d'un individu, et l'opportunité de les résultats associés à chaque croyance. Nous pouvons alors déterminer quelles attitudes mènent au comportement actuellement exposé par notre personnel. Mesurer les croyances et les attitudes des individus est une troisième partie process.
Establishing la mesure dans laquelle les individus croient dans les résultats avantageuses et désavantageuses de certains comportements, ainsi que l'opportunité de ces résultats fournit une plate-forme de compréhension. Il explique comment les croyances personnelles et les attitudes de votre personnel sont susceptibles d'affecter leur comportement envers les clients. Pour plus de détails: http: //www.dynastyresources.netAccording un nouveau rapport, le stress pourrait rendre nos problèmes financiers encore pire.
Ceci suggère que le stress exagère l'effet de réflexion; alors exposé à un stress bénévoles étaient plus conservatrice au moment de choisir entre les résultats potentiellement positifs et étaient plus risqués au moment de choisir entre les paris qui pourraient résulter en une perte. Ces résultats indiquent que dans la prise de décis