Arguments employés plus âgés Économisez de l'argent?

, e. G.) Ne seront pas continuer. L'équipe de basketball de l'entreprise, par exemple, va perdre à chaque fois qu'il joue contre une autre société, pour la plupart des membres de l'équipe sont des personnes d'âge moyen ou même vieux maintenant. Cela va certainement amener les employés à être moins fier de la société, et il y aura la déception et le moral réduit. Pour aggraver les choses, moins de gens iront aux gestionnaires et président, de leur faire rapport qu'ils ont obtenu «nouvelles idées» sur ce qu'il faut faire.

Et la société va le trouver moins possible de découvrir et former les futurs travailleurs expérimentés de la Tag Heuer Carrera Replica (https://www.fashion-replica.com/GoodsSeries/Carrera-383.html) entreprise et des dirigeants qualifiés, pour l'instant il a seul un petit groupe de jeunes les choisir from.To résumer, lorsque ceux-ci ne se produisent, l'argent économisé de réduire les superviseurs seront, d'une part, aller dans l'augmentation des salaires pour les employés plus âgés, de sorte que même financièrement l'entreprise sera gagner aucun avantage.

D'autre part, en raison de son énergie réduite et la créativité, la société, au lieu d'augmenter sa productivité, être plus susceptibles d'avoir considérablement diminué. Étant donné que tous ceux-ci peuvent être les conséquences de la recommandation trompeuse du directeur du personnel, je pense qu'il est trop naturel que le président de Professional Printing Company va faire la sourde oreille à elle.