In, afin d'obtenir une telle preuve, vous ne pouvez pas compter entièrement sur ce que les gens disent, mais avoir les encadrés de manière à ce que votre «présence» se fait pas sentir, et d'enregistrer et d'analyser ce que vous observez. Alors vous savez ce qui est what.However, même si les données sont fiables, ils sont encore aucune preuve que l'embauche "employés principalement âgées" "va augmenter la productivité et économiser de l'argent en raison de la réduction du besoin de superviseurs.
" Premièrement, les employés plus âgés, en raison de leur ayant travaillé plus d'années et donc la confiance qu'ils ont acquis plus d'expérience, va augmenter la demande de salaire plus élevé que les employés plus jeunes. Cela va naturellement coûter à l'entreprise de plus, et cette augmentation des salaires peut même équilibrer l'argent économisé. De cette façon, l'entreprise permettra d'économiser de l'argent pas de TAG Heuer Replica Watches (https://www.rep1ica.com/GoodsBrand/Replica-Tag-Heuer-Watches-65.html) du tout à cause de la réduction du besoin de superviseurs.
Et ne l'oublions pas que les employés plus âgés sont plus susceptibles de tomber malades, à vous impliquer dans des accidents et sont plus proches de la mort. Ceux-ci peuvent ne pas entraîner des pertes financières de l'entreprise, mais ils sont des éléments de distraction, provoquant l'entreprise d'être moins en mesure de se concentrer sur les questions les plus importantes. Aucune entreprise, je suis sûr, sera comme that.Second, bien que les employés plus jeunes sont moins disciplinés, ils ont l'avantage d'être plus énergique et créatif.
Quand ils donnent leur emploi pour les employés plus âgés et viennent, l'entreprise perdra cet avantage. Puis, de grands changements auront lieu. Le lieu de travail, en raison de la prédominance des personnes âgées, prendra une atmosphère essentiellement dépressifs. De nombreuses activités (sports