Pour entrer dans le droit de la responsabilité délictuelle et passible de poursuites en tant que telles, les grèves et boycotts doivent avoir comme éléments essentiels
(1) Une combinaison de personnes à faire du mal à un autre;
(2) une intention malveillante;
(3) les dommages au plaignant. Le droit des travailleurs de droit commun de combiner et d'utiliser des moyens pacifiques pour défendre leurs intérêts, et, plus spécifiquement, le prix du travail, a été généralement élargi par la loi.
Quand une telle loi étend les droits de common law à des combinaisons de travail, les tribunaux reconnaissent les changements correspondants dans les droits des employeurs de combiner pour résister employés. Les syndicats, formées en opposition à employés des employeurs les syndicats sont légitimes, ne sont pas faits pour réduire le prix du travail. En ce qui concerne l'acte de grévistes laissant dans un corps, telle est tenu pour être une combinaison en soi illicite et illégale. L'intention de nuire à une autre sans provocation légitime doit, toutefois, être clairement indiqué.
Les autorités judiciaires ne sont pas d'accord sur ce qui constitue un (juridique) association volontaire et un boycott (illégal). La règle ayant le plus large soutien, est que si un commerçant peut légalement engager dans la compétition la plus nette avec ceux dans une entreprise comme en brandissant des incitations extraordinaires, en représentant ses propres marchandises d'être mieux et moins cher que ceux des autres, mais quand il outrepasse cette ligne, et commet un acte avec l'intention malveillante d'infliger des blessures sur les affaires de son rival, sa conduite est illégale, et si le dommage résulte de lui, la partie lésée est passible de redresser.
POUR PLUS D'ARTICLE CLIQUEZ ICI