"Power Hungry" Connaissez-vous un "leader" qui dit et fait des choses folles que vous savez qu'ils font juste parce qu'ils le peuvent? Eh bien, est pas que silly.They apporter très peu à la table pour déplacer l'équipe vers l'avant et mettre le moral. En fait, les dirigeants puissance affamés font le contraire. Il rend les gens ne veux pas travailler pour them.If vous êtes l'un de ces types, essayez de vérifier que vous ego à la porte et arrêter "bosses" votre peuple around.2. Vous ne pouvez pas ou ne déléguera pas ResponsibilityThey doit tout faire eux-mêmes.
Ouai, bien sur! «Je vous autorisez. Mais vous devez vérifier avec moi avant de faire quelque chose de substantiel." Me faire ça plus d'une fois et je suis aussi démotivé que la foi et la confiance de come.Have dans votre peuple. Permettez-leur de faire leur travail et même de faire des erreurs. Voilà comment nous avons tous learn.3.
Manque de l'Industrie KnowledgeNothing /de produit est plus effrayant que quand un représentant des ventes ou de la personne technique parle avec un client et ils ne savent pas ce dont ils parlent! Qu'est-ce qui se passe lorsque cette personne est un chef de file d'une équipe? Cela est vrai, des résultats médiocres tout le chemin around.Be un expert dans votre domaine et de passer tout le temps nécessaire pour maîtriser vos produits, des services et de l'industrie que vous êtes in.4. Refusant de donner l'exemple "Faites ce que je dis pas ce que je fais." Cette déclaration est plus assez bon.
Pour être un grand leader, vous devez être prêt à vous salir les mains et de montrer vos gens comment cela se fait lorsque les circonstances le justifient it.5. Refusant d'adapter à ChangeSorry gens, le changement est inévitable. Il sera toujours là et il sera toujours happen.You doit d'abord être prêt à accepter que les choses vont toujours changer et vous devez être prêt à faire le meilleur de lui. Si v