More documents publics et comment ils fonctionnent est disponible sur le site Web ci-dessous: Première Background Check Directory - Tout ce que vous avez besoin dans un PlaceIf vous commencez à postuler pour un emploi, vous pouvez vous demander ce qu'est exactement un contexte d'emploi En réalité, il est non seulement chaque entreprise distincte qui établit ses propres normes pour le dépistage de l'emploi. Il ya une loi, qui supervise les normes d'emploi de dépistage connus sous le Fair Credit Reporting Act (FCRA) Reporting Act .
Cet Fair Credit considère une vérification des antécédents comme un rapport sur le consommateur. Même avant qu'un employeur peut recevoir un rapport de consommateur aux fins de dépistage de l'emploi, l'employeur doit avoir une autorisation écrite de l'objet. Pour obtenir des renseignements simples, l'employeur doit toujours chercher à obtenir vos consent.You ont le droit de retirer la demande pour le poste si vous ne voulez pas l'information divulguée.
Cela vous donne, comme un employé potentiel, le droit de décider pour vous-même si une certaine position ou est un travail en vaut la divulgation des informations particulières sur la vie personnelle. Il est dans votre droit de contester les erreurs dans les données dans un rapport. Une fois que l'employeur reçoit le rapport fond résultats et choisit de ne pas vous engager en raison de l'information en elle, l'employeur est tenu de vous fournir une divulgation d'action pré-défavorable, qui contient vos droits et une copie du rapport.
Après cela, ils doivent vous informer qu'ils ne sont pas vous embaucher et inclure l'adresse et le nom de l'Agence de renseignements concernant le consommateur, qui a fourni les données parce que vous avez le droit de contester les erreurs dans leurs données, par Fair Credit Reporting Act (FCRA) . À tout le moins, une vérification des antécédents d'emploi comprend la vérification de numéro de sécurité sociale. Plus détaillées vérifications des antécédents d'emploi peuvent même contenir une analyse de l'histoire de travail, rapport de crédit complet, et les noms des références.
Antécédents criminels, les dossiers de conduite, et le paiement des dossiers