Par exemple, si vous êtes une petite boutique d'un homme et vous (et vos personnes à charge ou de la famille) êtes en bonne santé que peut être alors très probablement un plan d'assurance santé individuelle en Californie fait sens pour vous. Police individuelle sera moins cher que d'une politique d'assurance-maladie de groupe comparable, car il ya beaucoup plus stricte des critères de santé qui doivent être remplies sur le côté individuel de souscription.
Si vous êtes une petite opération à deux de l'homme et prévoyez expansion agressive votre entreprise très bientôt puis, il ya quelques autres choses à considérer plutôt que de simplement l'achat d'une police d'assurance santé individuelle en Californie. Les deux méthodes les plus courantes pour la Californie propriétaires de petites entreprises dans cette situation est soit mis en place un plan de type de remboursement médical où vous allouez un montant fixe à chaque employé /ouvrier en faisant attention de ne pas discriminer (ce qui permet alors l'employé /travailleur à acheter leur propre couverture individuelle en utilisant le montant fixé de dollar fourni) ou de mettre en place une petite entreprise (groupe) plan de santé en Californie.
Lorsque la mise en place plan de remboursement des frais médicaux considèrent que si vous embauchez quelqu'un qui peut médicalement pas admissibles pour le plan de la santé individuelle, cette personne peut vous poursuivre. Tous les employés doivent être traités de la même et ont les mêmes options à leur disposition. Si un employé ne peut pas obtenir une couverture de santé sur leur propre et tout le monde dans la société dispose d'un plan de santé susceptibles d'entraîner problems.
On une note de côté, être sûr et cherchent les conseils d'un professionnel qualifié de taxe qui est familier pour aider les travailleurs autonomes propriétaires d'entreprises en Californie. Comme vous tant que vous avez un revenu net de C de calendrier, alors vous serez en mesure de déduire 100% de vos primes d'assurance maladie versées (