Dans certains cas, les personnes couvertes par les régimes collectifs d'employeurs (et sont terminées) pourraient bénéficier de plans de cobra pour un maximum de 36 mois compte tenu des circonstances. Ces lignes directrices COBRA fédéraux appliquent aux sociétés qui ont vingt salariés et plus. Cobra calendrier admissibilité varie selon l'État si la personne travaille pour (est résilié à partir de) un employeur de moins de vingt salariés. Plutôt que de fournir le nombre précis de mois qu'un employé congédié serait admissible dans chaque Etat, nous allons fournir les informations pour le Texas.
Cependant, des informations sur les états supplémentaires peuvent être trouvées sur le site de santé de cobra. Les employés licenciés qui faisaient partie d'une entreprise de moins de vingt salariés au Texas seraient admissibles à la couverture COBRA au moins six mois. Par conséquent, un employé du Texas qui a été mis à pied pourrait attendre d'être admissible pendant au moins 6 couverture mois de cobra (ou la capacité d'avoir six mois de couverture qui est égale à sa couverture actuelle) étant .Simply admissibles à la couverture de santé COBRA est le premier pas.
La plupart des individus qui cherchent des solutions de COBRA sont alarmés quand ils constatent que leur coût d'assurance maladie a augmenté sous COBRA. La fausse idée populaire est que COBRA est cher. COBRA lui-même est pas cher du tout. En fait, COBRA est simplement une extension d'un courant coût du régime de couverture d'assurance de personnes. La différence est que quand un individu est résilié ou mis à pied, l'employeur est plus responsable ou susceptible de couvrir la partie de la dépense d'assurance que l'employeur avait couvert.
Par souci de clarté, nous allons fournir un exemple: Un individu a été employé par abc employeur et, malheureusement, est terminée. L'employeur a trente-cinq employés et offre un régime d'assurance santé de groupe que l'employeur paie cinquante pour cent du coût de