IRS annonce 2011 HSA Limits

The IRS a annoncé des changements à l'épargne de la santé comptes limites de cotisation pour 2011. En raison d'un coût de la vie, les limites de cotisation restent comme elles sont en 2010. Selon un recensement des entreprises d'assurance que les plans d'assurance-santé de l'Amérique publié le mois dernier, plus de 10 millions de résidents des États-Unis sont couverts par des comptes d'épargne santé (HSA).

Ces plans permettent aux individus de contribuer milliers de dollars avant impôts au HSA, où les participants peuvent passer sur les besoins de soins de santé ou rouler sur indéfiniment. Les comptes HSA ont été initialement choisis par les consommateurs qui pourraient autrement passer sans assurance en raison de son coût élevé ou de leur bonne santé, mais la récente hausse a été alimentée par plusieurs entreprises et leurs employés qui optent pour les plans. Le choix de ces plans fait transférer le risque sur le patient, mais offre des primes moins coûteuses que la couverture traditionnelle .

Récemment, l'IRS a publié l'édition 2011 du coût de -Living ajusté limites de contribution HSA. Les personnes doivent avoir un plan de franchise élevée afin de se qualifier pour apporter une contribution HSA. Limites de contribution HSA, avec plan de santé franchise élevée (HDHP) les franchises et les maximums out-of-pocket, restera le même car ils sont en 2010. Cette décision est due au coût de la vie reste plat.

Après l'application des règles d'ajustement coût de la vie, les changements dans l'indice des prix à la consommation pour la période concernée n'a pas abouti à des modifications à la HSA montants pour 2011 .Sous Internal Revenue Revenue Service Procédure 2010-22: Le HSA annuelle plafond de cotisation pour la couverture de l'employé seulement restera à $ 3,050 (6,150 $ pour une couverture familiale). La franchise minimale pour la couverture HDHP employé seule restera à 1 200 $ (2 400 $ pour une couverture familiale).

La limite maximale out-of-menues dépenses (y compris les franchises, co-payeur et co-assurance, mais pas les primes) pour la couverture de l'employé seulement restera à 5,950 $ (11 900 $ pour une couverture familiale). Le plafond de cotisation de rattrapage, pour les personnes qui sont 55 ans ou plus, restera à 1,000 $ .While la plupart des limites HSA restera le même, un changement significatif qui aura lieu en 2011 est la peine sur imposables, les distributions non-médicaux.

La pénalité pour 2010 est de 10% et ce chiffre passera à 20% à parti